情シスが情シスとして楽しいって思える組織の作り方。
ポストCfPセッション(30分)
概要
情シス組織を拡大するには、採用だけでなく、入社後もメンバーが成長とやりがいを実感できる仕組みが必要です。出前館で4年間取り組んできた情シス組織づくりを題材に、エージェント、リファラル、社内からの雇用変更など、採用ルート別のアプローチを紹介します。さらに、メンバーの定着を支えるチームマネジメントや組織運営、情シスの仕事を情シス自身が評価する仕組みについて、実例を交えてお話しします。
登壇者プロフィール
これまで、情報システム部門の立ち上げや「1人情シス」として、ヘルプデスク運営、SaaSを中心とした社内システムの導入、老朽化したIT機器のリプレイスなどを推進し、業務効率化と職場環境の改善に取り組んできました。 出前館では情報システム担当として、IT戦略の立案・推進を担っています。ハイブリッドワークを支える環境整備や、ゼロトラストの考え方に基づく安全で柔軟なIT基盤の構築を通じて、全社の生産性向上と持続可能なIT運用を目指しています。